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企业通过统一穿着工服诠释是爱与信念、品质、效率、尊重

来源:zjkphoto.net 作者:工作服定做 发布时间:2018-07-03
工厂经由规范穿搭工服理解就是爱与目标、产品品质、使用率、认同

为哪个更多开卖装修公司必须要部门经理穿中央集权的工服,上身黄色正装西服,黄色衬衫,中国雄性必须打领带,女士则不必须,下体女士可穿衣服职位裙装或者说职位正装西服裤,而中国雄性千万要穿衣服黄色正装西服裤?为哪个大型百货店的营销人员管理人员管理、结账百货店收银,恐怕是理货员,厨房卫生间里的厨子,必须要穿衣服大型百货店要的中央集权穿着搭配?


为什么每个超市的工服不仅是名称颜色不一样,还在衣服类型以及细节设计上有很大差别?为什么就算现在的小餐馆都会越来越注意店内工作人员的形象以及谈吐?这一切一切的事例都说明,在现在这个时代背景下,无论大型商场还是小型商店也都越来越注意jn江南官方网站以及对公司部门的归属感的培养。那么企业统一工服诠释的是干什么,笔者认为无非以下三点。

第一,培养职员的企业归属感。当你走在街上看到蓝色的外卖箱子知道是饿了么的工作人员在送外卖,当你看到蓝色的上衣,深蓝色的牛仔裤,你会知道是三星卖场的销售人员,当你看到淡粉色的衬衣,黑色的牛仔裤,你知道是国美卖场的工作人员。

当你看到黑色的上衣,下身是黑色的牛仔裤,你会知道是苏宁卖场的工作人员,这就是工服为企业带来的外部宣传作用。不是大量的传单宣传也不是电视里的广告宣传,更不是花大量资金购买广告位宣传,就在为职工提供衣服的同时就起到了很好的宣传效果。工服不只是一件渺小的衣服,他代表很多东西。

第二,规范企业的员工素质。我们不应该把素质想象的过于简单,也不能过于生涩,素质不仅包括心理素质还包括生理素质,不仅包括道德素质还包括日常行为素质,员工的日常行为素质,体现在方方面面,比如言行举止,日常穿着,很多人会说,让员工穿一样的服装会使工作氛围显得非常压抑,不利于产生工作动力以及巨大的生产力。

像谷歌之类的大公司就不会要求员工穿一样的而且是尺寸大小都规定好了的工服,谷歌公司非常讲究个性化,没有条条框框的约束,他们甚至可以在家里上班,不用朝九晚五挤地铁,不用抛妻弃子的在大老远的地方上班,不用时时刻刻担心是否会被老板骂,但他们还是会在最后期限之前将工作任务完美的完成交给老板。的确,谷歌所倡导的方式表面上看起来是过程轻松并且效率很高,但是这和国内的行情并不相符。

工服是jn江南官方网站的体现,虽然俗话说,物以类聚,鸟以为群分,但是人也可能因为穿同样的衣服而聚在一起,也可能因为在一起而穿同样的衣服,就像情侣喜欢穿情侣装,那并不是在追求潮流,新奇,也不是在纯粹的秀恩爱,而是代表着他们对爱的一种宣告,他们自己对对方的珍视。

企业通过工服诠释的是爱与信念,是品质,是效率,是尊重。
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